假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。5月份员工请假2天，问5月份工资具体怎么算？应出勤多少天，实际出勤多少天？实际出勤天数怎么算的？谢谢你了

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录

、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写

审计人员于2008年1月2日上午8时对JK公司的库存现金进行审查，现金日记账余额为6532.10元，对盘点情况复查时发现： 1）库存现金盘点实有数4705.20元；2）销售人员程娟12月28日因出差借差旅费1000元，已经领导批准，会计尚未制证入账；3）业务员张成因公外出未领12月份工资1322.50元，单独包封（不包括在盘点实存数内）；4）职工食堂送来昨天零售款2832元（不包括在盘点实存数内），未送存银行，也没有入账，准备明天购置蔬菜、米面；5）职工林峰因子女生病于12月29日借款750元，有借条但未经批准，会计也未制证入账；6）开户银行核定库存现金限额为6000元。1月1日为法定节假日正常休假，无现金收付发生。 分析要求：请指出该公司在现金管理中存在的问题，并提出相应的意见或建议。

老师，我们公司是这样子的，我们有一个员工，他请假请的是二月份。二月份的天数本来就少，又加上又放了年假。比如说，我们正常情况下应该是出勤14天嘛，又放了六天年假，一个班三天就是每个人就会出勤11天。他请了三天的话，他就出勤八天。他的基本工资是三千的话，比如说按每个月的话，就是一个月15天嘛，他的单价就是他200块钱一天，但是现在的话，就是总共出勤11天，等于他请了三天假的话，就是只上班了8天。这样子填进去的话，他单价就投高了，就投了270多一天。这个怎么处理呢？还是人为可以给他改一下，只扣200

假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。那么3月份工资怎么给她算？4月份工资又怎么给她算？计算公式分别写一下，谢谢你了