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请问,5.6日离职,1-5号正常休假,那5月的工资按21.75计算,应该是算几天工资

2026-05-06 10:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-05-06 10:08

同学,你好
5月1日、2日为法定节假日,属于计薪日;
5月3日、4日、5日为休息日调休,不计薪

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快账用户5020 追问 2026-05-06 10:11

加上6号,相当于5月计薪日应该按3天算是吧?

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齐红老师 解答 2026-05-06 10:12

同学,你好
嗯嗯,是的

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同学,你好
5月1日、2日为法定节假日,属于计薪日;
5月3日、4日、5日为休息日调休,不计薪
2026-05-06
您好,这个的话,相当于五月份是26天上班,然后上了7天 4000/26*7=1076.92307692
2024-05-23
你好,节假日是不算的哦
2024-05-17
一、先理 5 月出勤 & 放假规则(2025 年) 5.1–5.5:五一法定假期(带薪,正常计薪) 5.6–5.8:正常工作日,上班 5.9:周六补班(工作日,上班) 5.10:周日休息(无薪) 5.11:周日调为上班(工作日) 计薪基数:月薪 6500,日工资 = 6500÷21.75 二、5 月应出勤计薪天数 5 月法定计薪天数:23 天 你本月实际出勤: 5.1‑5.5(5 天带薪)%2B5.6‑5.8(3)%2B5.9(1)%2B5.11(1)= 10 天 三、工资计算 日工资 = 6500 ÷ 21.75 ≈ 298.85 元 当月工资 = 298.85 × 10 = 2988.50 元
2026-05-14
同学,你好 5月份按照实际上班天数来算
2022-05-16
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