在深圳，劳动合同约定，加班费按最低工资为基数计算合法吗？

在深圳劳动合同明确约定加班费基数为最低工资，且不低于当期最低工资标准时，该约定合法有效

就是2520元基数来计算加班费，是合法的吗？

如果我的工资是10000元，劳动合同约定加班费基数是2520元，在深圳是合法的吗？

同学你好 对的 是合法的

劳动法第四十四条规定，加班费基数应该是正常工作时间的工资啊，这样不是违反劳动法了吗

分两种情况判断是否合法 情形 A：合同写 “正常工作时间工资 = 2520 元”，加班费按 2520 元算 合法。 理由：正常工资 = 最低工资，符合 “不低于最低工资” 的强制性规定，双方约定有效深圳市人力资源和社会保障局。 情形 B：合同写 “正常工作时间工资 = 6000 元”，但约定 “加班费按 2520 元算” 违法，该约定无效。 理由：基数必须是正常工作时间工资（6000 元），不能单方 / 双方约定低于此标准；低于正常工资的基数条款因违法而无效，加班费仍应按 6000 元算深圳市人力资源和社会保障局

录用通知书写的工作是10000元，但是劳动合同写工资是2520元，并且劳动合同写加班费以最低基数来计算

那这个不是合法的哦

我和公司打劳动仲裁，仲裁委是支持公司的

因为你签了这个合同，你是同意的

感觉仲裁委偏袒公司

这个是阴阳合同，仲裁委也支持吗？

因为你签了字的劳动合同写的正常工作时间工资 = 2520，≥最低工资，形式合法； 深圳仲裁严格按合同字面约定来定加班费基数； Offer 在深圳效力弱于劳动合同，仅算 意向文件，不是最终约定。 所以，仲裁支持公司，在深圳现行口径下，并不奇怪。

深圳仲裁委偏袒公司

因为你自己签了合同就说你同意了 这个不是仲裁委偏袒公司

阴阳合同仲裁委也认可吗？