老师， 想问一下工资表跟工资条对应的事项，需要怎么调整？实际是想要将工作日的工资跟周六的加班费工资拆分开，但是之前的话是合并在一起计算的；

老师，能否举例呢？（另外的话，当月应出勤总工时的话，是要体现周六2倍，还是1倍的呢） 加班折算单价，又是按照那一个作为基数计算呢

一、举例（总额不变，拆分演示） 假设：月应发合计5000 元，原合并发放，现拆正常工资 + 周六加班费 基础数据 月计薪天数 21.75 天，日工资基数 = 基本工资 ÷21.75 设基本工资 4300 元，周六加班 2 天（双休加班按2 倍工资） 日工资≈197.70 元 2 天周六加班费 = 197.70×2×2≈790.80 元 合计超原总额，调整适配： 设定正常出勤工资 4200 元，总应发保持 5000 元 正常出勤工资：4200 元 周六加班费：800 元 月应发合计：5000 元（和原金额一致） 工资表 / 工资条栏目 正常出勤工资 4200 + 周六加班费 800 = 应发工资 5000，后续扣款、实发不变。 二、应出勤工时 / 天数填写 应出勤（标准工时）：只填法定正常工作日，按 1 倍计，不含周六日。 周六属于休息日加班：单独列加班工时 / 加班天数，标注执行2 倍加班工资。 三、加班折算基数（法定口径） 计算基数：以 ** 劳动合同约定的正常工作时间工资（基本工资）** 为准，不含绩效、补贴、津贴。 计算公式 日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 小时工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 休息日（周六）加班费 = 日工资 × 加班天数 × 2 倍

你好，老师，我这样子设置的话，有什么问题吗？有那些需要调整的吗？