尊敬的海南正睿贸易有限公司：你单位申报的2026年年度缴费工资偏低，可能存在未依法足额为职工缴纳社会保险费的风险。根据《社会保险法》及有关规定：用人单位应如实向税务部门申报参保职工的上一年度（2025年）月平均工资，并以此作为2026年度社会保险费缴费基数的依据。请你单位自查核实，未按要求申报参保职工年度缴费工资，在2026年6月30日前更正申报的，不予加收滞纳金。您可通过电子税务局/社保费管理客户端-年度缴费工资申报功能自行调整。；老师，这个我们是按工资去申报税额了，确实有些员工工资没有那么多，这种怎么解决呢？

老师，请问公司收到这条信息怎么处理？ XXX有限公司，尊敬的缴费人，您好！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额为其职工缴纳社保费。贵单位目前全员按社保缴费工资基数下限（4952元）申报社保费，可能存在缴费工资与缴费工资基数下限混用问题。 2026年，用人单位应以职工2025年月平均工资收入为依据申报缴费工资（新入职职工，根据起薪当月换算全月计算工资收入确定）。缴费工资的组成按《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定执行。 请贵单位核对缴费工资申报情况，如有差错请于5月25日前办理年度缴费工资申报（更正）及补缴，逾期将加收滞纳金。如已申报，请忽略，我们会持续为贵单位提供精准的个性化服务！

请问老师收到这条信息怎么处理： 经大数据比对分析，贵单位可能存在2026年度社保费缴费工资申报异常的情况，2026年度社保费缴费工资申报工作截止日期为2026年6月30日，请您根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，重新核算缴费工资，如有错误，请及时更正申报，若未按期申报，或未足额申报缴费工资，导致未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位将依法承担滞纳金、罚款等相应法律责任。 如有疑问可与您的主管税务分局联系，感谢您的配合与支持！

老师，南京那边分公司收到通知（苏税发〔2026〕3号）及配套征管要求，核心是个税、社保、工资数据强制统一、系统自动比对、违规从严管控 一、核心要求：三数据必须一致 社保基数：以职工2025年月平均工资为依据（含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等全部货币性收入）。 个税申报工资：必须与社保缴费工资完全一致，个税扣缴端已升级，自动比对“三险一金”扣除与社保实缴数据。 明显不符 → 触发风险提示 严重不符 → 直接阻断申报 二、社保基数上下限（2026年暂执行） 下限：4952元/月 上限：24762元/月 工资＜下限 → 按下限缴 工资＞上限 → 按上限缴 工资在区间内 → 按实际工资缴（严禁一律按最低基数缴） 需要在2026-05-25前更正并申报 请问南京是做到所有企业都跟实际工资一致了吗？一般都是怎么做的呢？

老师，收到社保局发的这个，我们都是按照最低基数缴纳，要怎么办？ 尊敬的用人单位负责人/社保专员：根据《社会保险法》相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险费。近期大数据比对发现，贵单位个税申报人数与实际参保人数存在较大差异，可能存在未如实为员工参保的情况。请贵单位于收到本通知后15日内完成自查，您可登录海南社保医保公共服务平台，选择(信息维护)菜单下的(职工参保缴费情况自查申请)模块，填报自查报告书。感谢您的理解与配合，请依法履行参保义务，共同维护员工的合法权益。