老师 你好 我想问一下 员工出差 比如不能回公司吃饭 公司给餐费补贴 普通员工50元/天，管理人员100元/天，不如2026年6月 张三 出差10天，张三是公司经理 补助1000元，张三 工资7000元，公司如何给申报个税？补助如何发放给员工呢？餐费补助（误餐补助）属不属于免征个税范围呢？公司如何给申报个税？

甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资2.4万元。（2）对以短期租赁方式（租期为3年）租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资6万元。（3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。（4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元，市场售价为2万元（不含增值税）。（5）月末，分配职工工资150万元，其中在建工程人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。（6）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。（7）以现金支付职工李某生活困难补助0.2万元。（8）从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费2万元。

甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资2.4万元。（2）对以短期租赁方式（租期为3年）租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资6万元。（3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。（4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元，市场售价为2万元（不含增值税）。（5）月末，分配职工工资150万元，其中在建工程人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。（6）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。（7）以现金支付职工李某生活困难补助0.2万元。（8）从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费2万元写出以上分录

各位税局领导，您们好，我司是会务服务企业（可以理解为客户开会，我们负责搭建场地布置等），承接的会议在深圳市内各个地方（有时也会去周边城市），员工每天都需要外出搭建，活动结束还需要过去撤回设备，员工就餐时间不定，我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费（只有出去搭建撤场才有，不出去没有），想请问这是否符合误餐补助范畴，计入差旅费，不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细，-会载明日期，地点报销多少钱 图片是税局回复，请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢

您好老师，我们公司是软件服务企业，因为运维的项目比较多，员工出差的费用比较多，但是除了住宿费和高铁票，飞机票，其他的餐费，市内交通一般都没有发票，之前我们的标准是不超过300的都给报销，但是得提供发票，我想要问的是能不能我们制定给标准统一补助是100元，然后剩余的提供200元的发票，我们在报销单上直接写差旅费补助几天（具体时间段）这100元是不是就不用提供发票了，而且也不用并与工资申报个税

公司有一部分生产人员出差，差旅报销只报销了交通费，没有报出差补助和住宿费，出差补助和住宿费统一按照误餐补助（150元/人/天*出差天数）随工资一起发放，账务上把工资和误餐补助都计入了应付职工薪酬，但是实际发放时又把工资和误餐补助分成两笔单独支付的，并且分别著明了是工资、误餐补助，这种情况下的误餐补助是否需要申报个税呢，如果不需要申报个税，还需要提供哪些佐证材料来让流程更合规呢