请问一下老师，在宁波地区的公司，公司里现在正在享受疫情期间的社保减半的政策，中途有员工辞职，员工要从公司迁出自己的社保的话，该公司是否还可以继续享受社保的政策

你好你可以享受社保政策的现在还是疫情期间的政策的

2020-04-10

您好，1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

2021-04-09

同学您好，劳务外包的形式是可以的，其他那就需要你们公司自己给员工交社保

2022-03-20

先明确员工收入性质（工资薪金还是劳务报酬），纠正错误归类。社保仅能扣除员工个人应承担部分，公司承担部分不可转嫁给员工。通过个税扣缴端更正申报，按正确数据调整，附工资、社保凭证。建议先与税务机关沟通，说明情况避免风险。

2025-08-13

同学你好假设一个月按 22 天计算（具体工作日可根据公司规定调整），则日工资 = 7000 / 22（这里的 7000 是包含全款社保的工资总额）。员工 A 上班 5 天，应得工资 = 5 *（7000 / 22）。员工 B 上班 15 天，应得工资 = 15 *（7000 / 22）。工资计提按照上述计算出的员工 A 和 B 应得工资，分别计提工资费用。借：管理费用 / 销售费用等（根据员工所在部门确定科目） - 员工 A 工资 5 *（7000 / 22）管理费用 / 销售费用等 - 员工 B 工资 15 *（7000 / 22）贷：应付职工薪酬 - 工资 5 *（7000 / 22） %2B 15 *（7000 / 22）

2025-01-16