咨询一问题，一员工缴纳职工社保但是是自己找的单位挂靠，其余人员，是自己缴纳当地灵活就业人员，没有工伤。但是现在政策有变，接下来代理公司代付工资和社保绑定。合作方式是劳务外包形式。想问问老师，有更可靠安全的员工代缴社保的方法吗？或者我公司员工社保如何与代理公司办理！？？

咨询一问题，一员工缴纳职工社保但是是自己找的单位挂靠，其余人员，是自己缴纳当地灵活就业人员，没有工伤。但是现在政策有变，接下来代理公司代付工资和社保绑定。合作方式是劳务外包形式。想问问老师，有更可靠安全的员工代缴社保的方法吗？或者我公司员工社保如何与代理公司办理！？？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

1.我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？ 2.员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？ 3.我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？ 4.大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司 账户上不安全，怎么办？ 5.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十内为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。您单位在社保缴费登记后未做社保增员（参保缴费）登记，请尽快完成整改。办理指引如下:一、如果有人员参保请登录广东省电子税务局，请通过【社保费管理】-【社保费基本信息管理】-【社保增员登记】进行参保;二、符合免缴费登记登记条件的（全员超龄或在其他地方参保），请通过【社保费管理】-【社保文书事项管理】-【社保业务事项申请】-【单位免参保资格管理】办理免缴费登记。 老师我们5月注册的公司 小规模纳税人 目前也没员工只有法人自己 这个社保没有人买 不管它可以吗

老师，我想请问一下，他们开的公司开了有一年多，因为生意不好，公司的员工是两位股东，他们自己缴纳的社保和公积金都是自己打进来的，另外工资的话一整年也是挂账的，应付职工薪酬挂了一年。现在如果要销户关闭公司这个其他应付款肯定是结清不了还有应付给股东自己的工资也是清理不了。这个有关系吗？因为这个工资发了也没有意义钱问他们自己借借来发他们自己的工资。