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请问下老师,旅游公司,现在拿着最低工资标准,老板说停薪留职 请问下,有停薪留职这个说法吗?这个合法吗?

2020-04-13 18:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-04-13 19:14

你好,同学。 有这个说法的,这是正常的

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快账用户7826 追问 2020-04-13 19:17

这么说老板如果说停薪留职,我们还不能要求赔偿咯

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齐红老师 解答 2020-04-13 19:21

是的,他没有裁员你,所以是不可要求的

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相关问题讨论
你好,同学。 有这个说法的,这是正常的
2020-04-13
你好,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2020-04-13
你好 你是国企业单位还是?
2020-04-13
你好;       这样会有风险的; 假如你发工资 不买社保; 怕到时异常 ;税务局找你们的   
2022-05-11
至少要在今年发放了和申报个税,不然就不能税前扣除
2025-03-27
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