我想问一下生育津贴是怎样做账的呀，公司已经给了员工工资，现收到银行的生育津贴，是做到管理费用科目还是其他应付款，企业已经垫付给员工了的情况下 谢谢写下分录？？
你们这个是不是不给员工了，这个借银行 贷应付职工薪酬 工资，借管理费用负数 贷应付职工薪酬 工资，冲掉之前工资
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我想问一下生育津贴是怎样做账的呀，公司已经给了员工工资，现收到银行的生育津贴，是做到管理费用科目还是其他应付款，企业已经垫付给员工了的情况下 谢谢写下分录？？
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请问员工产假休假期间公司已经正常发过工资了现在收到生育津贴以后要怎么做账？如员工休假期间已经给员工发了8000元工资，后期生育津贴收到了8000，这个会计分录该怎么做？收到时 借银行存款，贷其他应付款。那冲减已经发过的工资的分录要怎么做？
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师，收到社保局汇入员工的生育津贴，员工休假是一直有发工资的，这笔钱是不会给回员工的了，现在收到社保局的生育津贴，怎么做分录，借：银行存款，贷应付职工薪酬 借：应付职工薪酬，贷：管理费用？
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老师，想咨询您一个业务，就是我们收到生育津贴5万元，产假期间给员工垫付了3万元工资，还剩2万元的津贴需要支付给员工。您看看我这个分录做的对吗？ 1、收到生育津贴 借：银行存款5 贷：其他应付款5 2、冲减产假期间垫付的工资 借：成本-工资 -3万元 贷：应付工资 -3万元 3、支付津贴 借：其他应付款 5万元 贷：银行存款 2万元 应付工资 3万元
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