老师，2019年12月计提1019年绩效工资会计科目为:借:管理费用_绩效工资63989.33 开发间接费_绩效工资62130 贷:应付职工薪酬126119.33 但是今年7月实际的科目金额为:借:管理费用_绩效工资28512 开发间接费用_绩效工资97607.33贷:应付职工薪酬126119.33 老师我七月支付了绩效，但是成本跟费用分配跟19年计提不一致，总额一致我怎么处理

老师，2019年12月计提1019年绩效工资会计科目为:借:管理费用_绩效工资63989.33 开发间接费_绩效工资62130 贷:应付职工薪酬126119.33 但是今年7月实际的科目金额为:借:管理费用_绩效工资28512 开发间接费用_绩效工资97607.33贷:应付职工薪酬126119.33 老师我七月支付了绩效，但是成本跟费用分配跟19年计提不一致，总额一致我怎么处理

老师。我想请教下。我年初发绩效工资做的分录是：借管理费用-工资 贷：银行存款，然后现在需要收回部分多发的绩效。可以这样做吗？先冲计提 借：其他应收款-绩效工资 贷：管理费用-工资 然后在这个月工资扣回，借：管理费用-工资 贷：其他应收款-社保 应交税费-个税 其他应收款-绩效工资 这样过程可以吗 我们没有用应付职工薪酬科目，直接发生直接记到费用

老师，我们公司每个月给高管发工资时扣10%作为绩效考核，如果当年完不成经济指标就不给了，如果计提了10万绩效工资，借管理费用 贷应付职工薪酬。但是年底没完成考核，只下发了8万，剩下2万的分录做个相反的 借应付职工薪酬 贷管理费用，把计提的应付职工薪酬冲减了行不行？

某事业单位20X4年发生如下经济业务：(1）计提当月职工薪酬共计797000元（560000+123000+78000+36000)，其中包含职工基本工资560000元，绩效工资123000元，应从职工基本工资中代扣的社会保险费72000元和住房公积金33000元，代扣的社会保险费和住房公积金合计105000元（72000+33000)，单位应为职工计算缴纳的社会保险费78000元和住房公积金36000元，单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职エ个人所得税9800元。在当月职工薪酬中，社会保险费合计150000元（72000+78000)，住房公积金合计69000元(33000+36000)。在当月职工薪酬总额797000元中，按照薪酬费用的归属，应当记入“业务活动费用”科目的金额为608000元，应当记入“单位管理费用”科目的金额为189000元。(2）次月，通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资445200元(560000-72000-33000-9800）和绩效工资123000元，两项款项合计568200元（445200+123000)。3）向相关机构缴纳职工社会

某事业单位20X4年发生如下经济业务：(1）计提当月职工薪酬共计797000元（560000+123000+78000+36000)，其中包含职工基本工资560000元，绩效工资123000元，应从职工基本工资中代扣的社会保险费72000元和住房公积金33000元，代扣的社会保险费和住房公积金合计105000元（72000+33000)，单位应为职工计算缴纳的社会保险费78000元和住房公积金36000元，单位按税法规定应从职工基本工资中代扣的职エ个人所得税9800元。在当月职工薪酬中，社会保险费合计150000元（72000+78000)，住房公积金合计69000元(33000+36000)。在当月职工薪酬总额797000元中，按照薪酬费用的归属，应当记入“业务活动费用”科目的金额为608000元，应当记入“单位管理费用”科目的金额为189000元。(2）次月，通过财政直接支付的方式向职工支付基本工资445200元(560000-72000-33000-9800）和绩效工资123000元，两项款项合计568200元（445200+123000)。3）向相关机构缴纳职工社会