老师，我们公司每个月给高管发工资时扣10%作为绩效考核，如果当年完不成经济指标就不给了，如果计提了10万绩效工资，借管理费用 贷应付职工薪酬。但是年底没完成考核，只下发了8万，剩下2万的分录做个相反的 借应付职工薪酬 贷管理费用，把计提的应付职工薪酬冲减了行不行？

员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，

老师，我们公司每个月给高管发工资时扣10%作为绩效考核，如果当年完不成经济指标就不给了，如果计提了10万绩效工资，借管理费用 贷应付职工薪酬。但是年底没完成考核，只下发了8万，剩下2万的分录做个相反的 借应付职工薪酬 贷管理费用，把计提的应付职工薪酬冲减了行不行？

老师好。比如我们公司10月计提10个人工资1万元， 借：管理费用—人员工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 但11月份只发了9个人的 借：职工薪酬应付工资1万 贷：银行存款9000元 然后11月份计提工资也是10个人1万 借；管理费用—工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 12月份把上个月未发的工资发了 借：职工薪酬—工资11000 贷：银行存款11000 我这样做可以吗？

你好，老师，请问一下，比如我每个月实际发放工资为10万，计提时候：借：制造费用10万，贷：应付职工薪酬10万，发放时有个员工的代扣保险款1万，借：应付职工薪酬11万，贷方：银行存款11万，那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛，但是这1万又不该进入制造费用的啊，怎么处理才合适呢

老师您好，劳务公司去年计提了一笔工资20万，分录是借：管理费用-管理人员工资，贷：应付职工薪酬，今年先转给承包人了10万，（之后会把剩下的工资也就发清了）他发放完之后把工资表和考勤都给我了，我现在不知道今年的分录应该怎么做