员工每个月发放工资的时候会扣除相应的水费，由于本公司人员较多故与物业公司协商后由公司统一收取并缴纳。应该怎么入账

员工每个月发放工资的时候会扣除相应的水费，由于本公司人员较多故与物业公司协商后由公司统一收取并缴纳。应该怎么入账

老师，这里怎么做，某销售员工 2019 年1月收入如下：基本工资收入 2300 元，各项津贴 500 元，业绩提成 5100 元，个人应缴纳五险 510 元，公积金 320 元由公司代扣代缴，同时由公司代扣代缴个人所得税。请计算该员工本月应计发的个人所得税额，并写出计提工资、发放工资的会计分录。（注：1.不考虑累计专项附加扣除；2.请按最新个税政策及税率计算；3.工资以银行存款形式发放。）

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

问题发生地广州 1，本人所在小区成立了业主委员会，根据与小区物业管理公司协商，小区公共区域的经营收益由物业管理公司负责经营管理并直接收取租金收益，同时相应缴纳增值税，小区业主委员会享有上述税后收益的70%并由物业管理公司每季度转入业主委员会专门账户。请问业主委员会收取上述税后分成收益后是否还需要缴纳增值税，另外如果业主委员会账户存在盈余，是否需要交纳所得税？ 2，如果要纳税，税额是多少？ 3，申请税号需要哪些资料？

如果员工8月份买进社保，9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用，那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分，还是怎么处理呢？