老师，请问一下，1到3年假是3天，3到5年是5天，员工在公司2年不到，已经休了3天假了，请问后面再休是重新计算吗

你好，不是的，年假是每年都有的，1-3年，3-5年，这个时间是从入职开始算的，

2020-08-20

10 月入职当年可享受年假计算：你原来的计算方式不对。正确算法是按当年剩余日历天数折算，而非按月份估算。该员工累计工作 5 年，全年应享 5 天年假。若 10 月 1 日入职，当年剩余日历天数为 92 天，折算公式为（92÷365）×5≈1.26 天，而折算后不足 1 整天的部分不享受，所以当年实际可享受 1 天年假。次年年初能否先休 5 天年假：可以，但要以用人单位统筹安排为前提。法律规定用人单位可结合生产、工作具体情况，同时考虑职工本人意愿来统筹安排年假。只要单位认可该员工次年应享 5 天年假的资格，且工作安排允许，就可以同意员工年初先休完 5 天年假；若年初处于工作繁忙时段，单位也可与员工协商调整休假时间。

2025-12-12

同学你好我们公司是在本公司的时间

2023-05-23

您好，吴某累计工作已满15年,可以享受年休假10天,因为4月已享受带薪年休假3天,因此可以申请的年休假天数为7天。

2023-10-27

正确答案：C 　　答案解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

2020-08-14