老师我们收到员工的服装押金时开收据借：现金，贷：其他应付款，那么退员工押金时除了收回之前的收据，还可以开什么凭据（因为很多员工容易把单据弄丢，弄坏），再就是退员工押金能直接在员工工资里扣吗？

老师我们收到员工的服装押金时开收据借：现金，贷：其他应付款，那么退员工押金时除了收回之前的收据，还可以开什么凭据（因为很多员工容易把单据弄丢，弄坏），再就是退员工押金能直接在员工工资里扣吗？

请问一下老师：因为我们老板年前转让了一个公司过来，这个公司之前交接的人给我们说的是零申报，老板着急转让，就找了代办公司，直接办理转让手续，代办公司以为也是零申报没数据，所以说在填写 19年的利润和费用时全部数据填的零，包括20年的税金也是0，所以说最近被专管员要求更改，要求我们把19年前公司做的工资费用全部清零，20年那时候他们有在税局代开了一笔26544的发票，同样也做了工资，但是没有实际发放现金，且账上也没有钱，发放时挂在其他应付款法人 头上的，相当于全年工资32200，收入26544，亏损5656元，现在专管员要求我们把资产负债表上面的应付工资调成了负-32200，其他应付款37856亏损5656，利润表还是没有变，就是正常数据填的，现在我想请教老师的是，资产负债表上面的应付工资和其他应付款，如果是表上这个数据的话，我年末就要做一笔，借，应付职工薪酬贷，其他应付款，是吧？但是这样子做的话，依据是什么呢？摘要明细怎样填呢？

老师问你个问题 他们之前有一笔1000块钱的一个工资，他上一年的工资，但是之前这个员工救济款了，这是走的其他应收款科目，等下一年呢，是不收不往回收现金是从上一年的工资。但是那个上一年的工资呢是没有计提，没有在那个管理费用什么里边儿计提，是扣上一年的，未发工资，他们做凭证的时候就借应付工资，大家其他应收款，然后又借以前年度损益调整调整，然后贷应付工资这样弄了以后，以前年度损益调整里边，他又转到利润分配未分配利润，这样的话就正好这个资产负债表，跟利润表的这个勾级关系就不对了，你说这个凭证应该是怎么做？怎么合理根据这个业务。

我是国企单位工作人员，2006年我提前借款购买工程材料，填写了借款9000元，出纳要求结算工程后取现金来还，结算后我便拿了现金还给了出纳，但未退还借条，也没有填写收据给我，防范意识那时候还不到位，因为信任出纳说还了钱就可以了，今年单位才通知我说我借款还没有还，但是出纳现在也不承认收到钱，因为太多年了给了钱也没有什么有利的证据反驳给了钱但是出纳并未入账的事实，我无语了，现在不懂该怎么办，请老师指点下，

老师好，公司支付了一笔拉车费，金额1万多，签订了拉车服务合同，然后当时因为账上资金不够就由公司一个员工垫付了，公司账户有钱后就把这个垫资款打给了员工。但是合同当事人双方又是我公司和拉车公司，公司员工垫付以后取得了对方公司盖章的收据，我把这些合同和收据和银行回单都作为入账凭证，但是我做账的时候没有通过其他应付款-员工核算，直接贷方银行存款，等于省略掉了员工垫付的这个过程，但是附件上是能看出来的，这样可以吗