你好! 是的,你的理解很对 福利费不用计提工会经费的
单位有独立工会帐户,是按工资额百分之二计提后转入入工会帐户,其中60%自留40%上交上级主管单位,如果给职工发劳保走工会帐户,超出部分可以单独开票,超出的从单位基本户出钱入管理费用福利费这样符合.规定可以吗
c@玲老师老师,我们要按工资总额2%计提工会会费,工会帐户单独开,每月基本户先计提在其他应付款然后转到工会帐户,但是自己留60%,其中40%要上交,我想问如果我们每月只把固定几项计提时放在应付职工薪酬工薪中,工资表️其他如电话费绩效等补助放在应付职工薪酬其他补肋不计提可以不,这样可以少⬆️交些,本单位防暑降温和劳保支出没走工会,走的管理费用福利费
@甘老师,我们单位工会帐户是独立帐户,每月按工资额计提2%入工会帐户,2%里只有60%自留,40%上交上级单位,那我每月按应付职工薪酬工资计提,工资表里另一万做应付职工薪酬福利费里就不用计提了对吗?
老师,您好,上个月工资表错了,计提工资的时候多计提了1500,导致给员工也多发了1500的工资,但是后来员工把这个1500退回来了,我这个月做账怎么做呢,我是这么想的,当时我计提的时候是借管理费用21500,贷应付职工薪酬-工资215000;上个月员工把多发的1500退到公户了,多以做借银行1500,贷应付职工薪酬-工资1500,这样和本月发工资的时候借方的21500,两个一抵,应付职工薪酬就平了,可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢,还是我这样做不对?如果本月直接冲销多计提的1500,借应付职工1500,贷销售费用1500,那我收到银行的1500,贷方又什么呢,这两种方法感觉都有问题,求老师指点
你好,我找立峰老师,我终于知道您回答的和我问的,不是一个问题了,我问的时候没问清楚,我重新提问表达一遍,你说的没错,-40+40=0,但是但是,税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%,那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗,那这里出现了借贷-40+40,可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中,那不就是有2次都算进了吗,之前2020-2022年没调账的,和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额,那么假设2022年时真实工资是200万一年,有了这个调账,贷方总额变成了240万,福利费的扣除金额从200*14%=28万,到如今的240万*14%=33.6万了呀
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老师,银行回单上收付款是同一个公司,开户行一个是建设银行,另一个是建行分行运管部核算中心,摘要写的收回贷款本息,请问这是什么,怎么做账呢
那老师我们工会帐户是单独设帐的,如果我们自己上交40%后剩下60%花完了,如果在想给职工花可以走自己基本户福利费吗,符合要求吗
你好! 是业务事实,可以的,符合规定的
那为职工发的多少没有什么要求吧,只是超了影响所得税,工会帐户是工会的,不够也可以走福利费补充支出,比如劳保防暑降温不走工会帐,走基本户福利费都可对吧
是的,你的理解很对
我以为如果计提2%上交40自留60不能超过这个数呢,因为他们单位工会帐户是单独设的,所以就犹豫了不知道可不可以在走䙐利费一部分做为补充可以给职工多发些东西
是的,实践中,没有影响的