@甘老师，我们单位工会帐户是独立帐户，每月按工资额计提2%入工会帐户，2%里只有60%自留，40%上交上级单位，那我每月按应付职工薪酬工资计提，工资表里另一万做应付职工薪酬福利费里就不用计提了对吗？

单位有独立工会帐户，是按工资额百分之二计提后转入入工会帐户，其中60%自留40%上交上级主管单位，如果给职工发劳保走工会帐户，超出部分可以单独开票，超出的从单位基本户出钱入管理费用福利费这样符合.规定可以吗

c@玲老师老师，我们要按工资总额2%计提工会会费，工会帐户单独开，每月基本户先计提在其他应付款然后转到工会帐户，但是自己留60%，其中40%要上交，我想问如果我们每月只把固定几项计提时放在应付职工薪酬工薪中，工资表️其他如电话费绩效等补助放在应付职工薪酬其他补肋不计提可以不，这样可以少⬆️交些，本单位防暑降温和劳保支出没走工会，走的管理费用福利费

@甘老师，我们单位工会帐户是独立帐户，每月按工资额计提2%入工会帐户，2%里只有60%自留，40%上交上级单位，那我每月按应付职工薪酬工资计提，工资表里另一万做应付职工薪酬福利费里就不用计提了对吗？

老师，您好，上个月工资表错了，计提工资的时候多计提了1500，导致给员工也多发了1500的工资，但是后来员工把这个1500退回来了，我这个月做账怎么做呢，我是这么想的，当时我计提的时候是借管理费用21500，贷应付职工薪酬-工资215000；上个月员工把多发的1500退到公户了，多以做借银行1500，贷应付职工薪酬-工资1500，这样和本月发工资的时候借方的21500，两个一抵，应付职工薪酬就平了，可是之前我管理费用里面多了1500怎么办呢，还是我这样做不对？如果本月直接冲销多计提的1500，借应付职工1500，贷销售费用1500，那我收到银行的1500，贷方又什么呢，这两种方法感觉都有问题，求老师指点

老师您好，我们公司的法人，欠账户上几十万了，我看之前会计走的账，每个月都给法人计提5000元的工资，但是一直没有开过，一直在应付职工薪酬里面挂着，也没走法人的往来款，应付职工薪酬里欠法人的工资有十多万了，我刚接手账，这种情况下应该怎么办啊？我还是每个月继续给法人计提工资吗？