2019年工资计提多了，截止汇算清缴计提多的工资也未发放，同时调增了。这样2020年的账务需要冲回2019年多计提并未发放的工资吗？
同学你好，这个的话，只是税务上要调增。 会计上的话，不需要转回的哦
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2019年工资计提多了，截止汇算清缴计提多的工资也未发放，同时调增了。这样2020年的账务需要冲回2019年多计提并未发放的工资吗？
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2019年工资计提多了，截止汇算清缴计提多的工资也未发放，同时调增了。这样2020年的账务需要冲回2019年多计提并未发放的工资吗？
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做2019年的汇算清缴，汇算清缴前，计提的工资没有发放，要把这部分工资调出来不算2019的成本，汇算清缴过后2020年发放了2019年没发的这部分工资，它的成本记在2020年里吗？
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老师好，请问企业所得税汇算清缴的问题，2021年工资我多计提了，2022年实际发放的时候我账上处理把多计提的冲回再重新做分录了，做2021年的汇算清缴的时候把多计提的调增了，在2022年汇算清缴要不要再调减呢。
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2020年当年会计上是40的工资，有15未入账漏报了，有20未发放，税务纳税调增20，2021年计提50，发放45（有5万是2020年的未发放的）2022年全年计提工资100，发放115（有10万是2020年工资，有5万是2021年工资），2023年3月冲销了2020年多计提5万和2021年多计提的5万，补提了15万，请问2022年年报职工薪酬纳税调整表中怎么填？
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但是多计提了，并未实际发生的哦。税务是调增了
这个我知道呀。可是以后实际发放的话，可以冲销应付职工薪酬的
这样没有特意冲回多计提的那笔已经纳税调增的数，账面不就永远多着了吗？
如果确定以后不发的话，可以冲回。 就是怕你，以后又决定补发了
不发的 不会发的
哦哦 这样的话 就转回处理了
老师，直接在2020年做一笔2019年多计提工资的那笔账务的相反分录吗？
嗯嗯 这样处理 就可以了哦