你好，老师，我们公司一员工产假休了2个月，一个月1800（含社保），休产假的时候工资正常发放的。 生育津贴12085.5，扣除产假的2个月工资 会计分录：借：银行12085.5，贷：其它应付8485.5 管理费用-工资3600， 借：其它应付 8485.5 贷：银行8485.5 这样做对吗？

你好，老师，我们公司一员工产假休了2个月，一个月1800（含社保），休产假的时候工资正常发放的。 生育津贴12085.5，扣除产假的2个月工资 会计分录：借：银行12085.5，贷：其它应付8485.5 管理费用-工资3600， 借：其它应付 8485.5 贷：银行8485.5 这样做对吗？

请问员工产假休假期间公司已经正常发过工资了现在收到生育津贴以后要怎么做账？如员工休假期间已经给员工发了8000元工资，后期生育津贴收到了8000，这个会计分录该怎么做？收到时 借银行存款，贷其他应付款。那冲减已经发过的工资的分录要怎么做？

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

请问老师员工的生育津贴社保打款金额是10302.74元，她在产假期间公司付最低工资共9050元，最后扣完津贴付1252.74元。这个津贴跨年度了。20年收到津贴时我做分录：借：银行存款10302.74贷：其他应付款-员工10302.74.。发工资时做了工资薪酬，21年退时分录,借：其他应付款10302.374，管理费用-工资-9050，贷：银行存款1252.74。这样做分录对吗？

老师好！公司一员工之前休产假，每月工资发2200，会计分录借管理费用，贷:应付职工薪酬，借:应付职工薪酬，贷:银行存款，现收到社保局的生育津贴4万多，需付给该员工和这个月的工资一起发，分录怎么做，个税怎么报？