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孕期内职工,单位如果提出解除劳动合同,是给补偿还是赔偿,补偿和赔偿的区别是什么

2020-08-29 13:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-08-29 14:01

是要给赔偿的 赔偿是补偿的2倍

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是要给赔偿的 赔偿是补偿的2倍
2020-08-29
你好,同学。 赔偿金是谁过错谁就支付,补偿金是由单位支付给员工的。 这里是单位有过错,本不可解除的,所以这里是单位支付赔偿金。
2020-08-29
25题不是错在应该付 而错在应该是赔偿金而不是补偿金
2021-03-17
同学,你好 因为不能和孕妇解约,解约了就需要赔偿
2021-05-02
需要 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-08-17
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