你好，房地产营销策划公司的人工工资就是营业成本，还需要用应付职工薪酬科目来计提吗？
你好，也需要通过应付职工薪酬科目计提。
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老师，请问一下，本公司是技术服务公司，只有支付工资，报销费用的支出，计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付工资 ，支付借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 工资计入管理费用，不计入主营业务成本，那利润表里，营业成本可以为0吗？还是应该借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬？
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你好，房地产营销策划公司的人工工资就是营业成本，还需要用应付职工薪酬科目来计提吗？
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老师，房地产经纪公司（小规模）在收到房地产开发公司佣金时 借：银行存款 主营业务收入 应交税费-应交增值税 在结转成本时 借：主营业务成本 应付职工薪酬-工资 但是，在计提工资时 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 请问老师，在结转主营业务成本时是贷记应付职工薪酬还是管理费用和销售费用？ ：
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计提应付职工薪酬的时候，请问社保的会计科目是直接设置为应付职工薪酬-社保，还是设定为应付-社保加一个设定提存计划？另外公司是服务公司，主要成本是销售工资，需要结转成本时借：主营成本，贷：限售费用吗？
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计提工资，管理人员的工资计入，管理费用-职工薪酬，生产工人的工资计入，主营业务成本-工资，计提工资时的分录，借管理费用一职工薪酬，主营业务成本一工资，贷应付职工薪酬一工资。为什么管理费用的二级科目是职工薪酬，不是工资呢？
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