《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。 这里是支付的赔偿金=2*4500=9000

3月1日A和公司签订了2年合同,4个月的试用期。试用期3500 ,转正4500,。11月4日A觉得试用期违法要求赔偿,当地最低工资2000,问他可得到多少赔偿金
甲公司跟李某 4月1签了合同 合同期2年 约定试用期4个月 试用期工资3600 转正后4500 最低工资标准 2000 7月份 李某以试用期违法 向甲公司要赔偿金 A4000 B7200 C1800 D9000
用人单位与劳动者签订2年的合同,约定试用期4个月,转正工资4500,试用期工资3600,劳动者以用人单位违反试用期规定为由,问:用人单位需要赔多少补偿金?
老师,合同2年,约定试用期4个月,试用期工资3600,转正工资4500,已经足额支付了试用期工资!应赔偿的试用期补偿金是多少
甲公司与张某签订2年合同,约定四个月试用期,试用期工资5000,之后6000,甲公司应该支付的赔偿金是多少?
银行的销售额包括什么
老师,给员工缴纳社保,可以抵哪些税?
老师,一般纳税人未开票收入货物买卖10万,没有进项,下个月也要交增值税13000吗?
注册过小规模纳税人的再注册个体户,电商税怎么交呢
请问税务师考试可以带计算器吗
社保补缴到什么时候结束。期限是什么时候
老师税金及附加(本年累计)要在哪里查看呢
如果是高新技术企业,内账要怎么去规划,规范好账目相关工作呢
老师你好,咨询下分录上的问题,就是借款现金福利费,分录发放我做了借销售费用-工资 500 销售费用-福利费500 贷现金1000,但是在发放9月份工资时候发现25.2月份工资单上没有减去个人应该承担的500,因为这个福利1000是个人承担500,公司承担500,然后我就在9月份工资上扣了3000元,可是我25.2月账上是已经做了1000了,我如何平这个实际是3000元的账呢?一个春节,一个中秋,一个端午,但是春节我发现账已经做了,但是工资上没有减少这个500,现在分录不会调整了,
发票进账明细怎么查?
9000-3600*2吗 需要减去已经支付的工资吗
不用 就是直接9000 这是赔偿