老师您好，职工休产假期间工资分录跟以前一样，现在生育津贴报销下来了，请问下我要如何做分录？
您好 冲减产假期间发生的工资
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老师您好，职工休产假期间工资分录跟以前一样，现在生育津贴报销下来了，请问下我要如何做分录？
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我公司2019年有员工休产假工资照发，2020年初公司对公账户收到生育津贴，由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴，所以这笔生育津贴不用支付了，请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
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请问员工产假休假期间公司已经正常发过工资了现在收到生育津贴以后要怎么做账？如员工休假期间已经给员工发了8000元工资，后期生育津贴收到了8000，这个会计分录该怎么做？收到时 借银行存款，贷其他应付款。那冲减已经发过的工资的分录要怎么做？
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老师您好，员工休产假（2月份-7月份），期间公司每个月正常发工资，5月份公司收到该员工的生育津贴，8月份员工上班后，从生育津贴里扣除产假期间的工资，剩下的全部发给员工，以上该如何做会计分录？
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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为什么费用和收入没有期末余额？
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去年休的产假，
去年休的产假，
冲减费用吗
请问计提工资跟发放工资的时候分录怎么写的
计提：借管理费用贷应付职工薪酬 发放：借应付职工薪酬贷银行存款
计提：借管理费用贷应付职工薪酬 发放：借应付职工薪酬贷银行存款
借：银行存款 借方蓝字 借：应付职工薪酬 借方红字 借：管理费用 借方红字 贷：应付职工薪酬 贷方红字
可以直接冲减当月的管理费用吗？
可以直接冲减当月的管理费用
好的，您看下这样行吗
这样账务处理可以的
谢谢老师！
不客气哈 欢迎有疑问继续提问