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老师好,我们是事业单位,通过招标食堂物业外包合同时间为去年5月12到今年5月13,今年重新招标,因为招标过程中流标,今年8月底才确定新的物业管理公司,请问5-8月份的厨师人员工资怎么发放才算合理

2020-09-02 10:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-02 11:54

你好,同学, 首先你这期间还是正常的按标准工资发放,这个员工工资不管是怎么样的形式,工资都是正常发放。 你这合算是什么意思,划得来吗?

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快账用户8627 追问 2020-09-02 12:00

因为之前这批厨师属于物业外包人员,按月打款给物业公司,他们负责厨师一切事宜,现在到期了,这批厨师接着用,但不属于物业管理公司的了,现在又重新招标,厨师跟他们重签合同,现在5-8月份的工资怎么发,我们单位去银行代发工资,还是找个劳务派遣公司签订个临时用工合同?

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快账用户8627 追问 2020-09-02 12:08

老师好,我们是事业单位,通过招标食堂物业外包合同时间为去年5月12到今年5月13,今年重新招标,因为招标过程中流标,今年8月底才确定新的物业管理公司,请问5-8月份的厨师人员工资怎么发放才算合理(方案一,找劳务派遣公司签订临时用工合同,发放工资),(方案二,直接银行走代发工资),(方案三,跟新的物业管理公司在合同上约定承担在招标过程中的厨师工资即由他们发放5-8月份的物业管理费)或者您有更好的解决办法

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快账用户8627 追问 2020-09-02 12:09

老师,主要是现在5-8月份是空档期,空出来了,没发工资呢

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齐红老师 解答 2020-09-02 12:23

你这里三种方案都是可行的,三种方案都是可行的,这个需要根据你的实际一个情况,你就哪一种对于你而言操纵更加的简便。 不管是你自己发还是劳务派遣,还是后面有这个中标的企业补发,这个都是可以的。

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快账用户8627 追问 2020-09-02 12:34

审计不会出问题就行

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齐红老师 解答 2020-09-02 12:42

不会出问题,不管哪一种方式,合同约定清楚作为附件就可以

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快账用户8627 追问 2020-09-02 12:43

谢谢老师了

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齐红老师 解答 2020-09-02 12:47

不客气,祝你工作愉快

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你好,同学, 首先你这期间还是正常的按标准工资发放,这个员工工资不管是怎么样的形式,工资都是正常发放。 你这合算是什么意思,划得来吗?
2020-09-02
同学你好 这三种都可以的
2020-09-02
你这个自筹之间是什么意思?没太明白,就说你做这个工程的话,另外5万块钱是你自己想办法弄的,钱不是财政给的钱吗?对你而言,你是按照你总的收到的钱确认收入呀,你不管这个钱的来源是从哪里来的。
2020-11-29
同学你好 这个的话你上了社保名单了,断保,不算失业,你可以申请补助金试试,你这几个月的社保没有哦
2020-11-05
总账--凭证--出纳签字中,进行签字 涉及到银行存款 库存现金的凭证才需要签字
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