演示账套

社保跟工资有关系吧！怎么给工资5000的员工上最低社保合计？是设置基本工资2500，话补300，交通补助200 绩效考核1500！社保按基本工资上就可以上最低限了对吗？

2020-09-09 10:46

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2020-09-09 10:51

你好！社保应该按工资基数缴纳，但是不可以低于当地最低标准

快账用户4876 追问 2020-09-09 13:17

老师您看我理解的对吗？假如工资4500养老保险的话公司承担4500×0.16 个人承担4500×0.08 失业险公司承担4500×0.005 个人4500×0.005 就是五险按工资基数，再按公司及个人承担部分计算对吗

齐红老师解答 2020-09-09 13:35

你好！是的，可以这样理解。

快账用户4876 追问 2020-09-10 06:08

老师我经验少，之前在别的公司工作时很多员工包括工资5000 8000甚至有2万多的员工社保都是按最低先缴纳的啊！怎么操作才可以按最低限缴纳？

快账用户4876 追问 2020-09-10 06:11

做工资表时基本工资订最低社保缴费基数以下。其它都是绩效和各种补助可以吗？2500+1500绩效+500其他补助！这样按最低基数交社保可以吗？

齐红老师解答 2020-09-10 06:18

你好！这样是存在查账风险的因为现在税务局劳动局数据共享了

快账用户4876 追问 2020-09-10 06:20

老师不说理论，就说实务中可以这样做吗？大多数公司是不是这样做的？我司没办法一套帐！

齐红老师解答 2020-09-10 06:26

你好！不是理论，你的社保工资与个税申报数据不相符，会能加税务查账风险，影响你们工资在企业所得税前抵扣费用的金额，就像你说的实际工资是5000元你申报个人工资薪金所得是按5000元单位也是按这金额做的费用，但是社保你按最低缴纳，因为两个部门数据共享税务局会认为你们有多报工资的嫌疑，而劳动局会认为你跟少交了社保会进行稽查。