我的事就是这样，我跟公司签订了劳动合同，然后合同上面对于工资发放这块是由公司决定的，然后那个时候也没想很多，现在就是工资押着，还有七八两个月的没发。如果我想辞职要怎么办，社保不知道交没交

我的事就是这样，我跟公司签订了劳动合同，然后合同上面对于工资发放这块是由公司决定的，然后那个时候也没想很多，现在就是工资押着，还有七八两个月的没发。如果我想辞职要怎么办，社保不知道交没交

老师，你好。我想问下，我是之前在代账公司学习的，没交钱，也没签合同。上了5个月的班，全职的。当初在上班前答应老板学会了在她那边要上班一年的。学的这几月都是给几百块的补贴款，后来给我交了2月的医社保。现在我辞职了，老板要扣给我交的医社保的钱，公司承担的那部分也要从我工资扣回去。老师我很冤，老板这样做合理吗。请老师之个招，不然我最后半个月都白做了，工资本来就没几块钱。

老师到新公司上班去了第一天，老板说让我不要来了，但是我跟人事签了合同，合同没有给我，我也因为这份工作上家公司辞工了，这样我就是没有工作了，这家公司人事说他是个人错，给了我一天工资我没要，我应不应该找这家公司维护我的损失，我是继续去他这公司上班呢？还是说准备资料去劳动局仲裁？第二天去的时候那边头既然将门锁了，请问我该怎么办呢？

老师，现在很多大厂子都是解除劳动用工合同，换成临时工了，他们是怎么操作的，你知不知道，难道还要在临时工的工资里扣除开发票的劳务费的税费吗？劳务费的发票得需要临时工个人去代开，然后我们在个税系统里申报劳动报酬，代扣代缴个税，然后从其工资扣除？这样是符合税法规定，但是实际上大厂子没有这样去操作的，很多临时工并没有开发票给公司，也没有扣除税款。

老师您好，我想问一下，嗯，如果我们公司入员工，这个员工是退休的职工，嗯，然后我知道就是退休的职工不用给他交社保，嗯，然后他的这个退休以后的养老金也不算入这个，嗯工资缴税合计数里面，然后但是就是说你看还用给他签劳动合同吗？还是说当税务局查的时候我们再补一个劳动合同就行啊