你好,不是扣除之后的 加进去。

老师您好,请问计提工资时,管理费用_工资这个数是扣除病事假或加班后的工资吗?
老师,您好,算个税的基数是应发工资,这个应发工资时扣除了请假的工资后的金额对吧,就是签订的合同工资减去请假(未正常出勤)的工资,对吧
请问老师,工费经费的计提基数工资总额是指工资表上的应发数还是扣除过个人五险一险、请假、个税等后的实发数?
老师,您好,请问扣除病事假的工资怎么做会计分录,管理费用那里填写扣完的吗?还是没扣除的,比如工资10000,扣除病事假500,管理费用写10000还是9500,报个税的时候是一万还是9500
老师您好,请问计提工资时候,个税要怎么处理?是用含个税的工资数计提还是去了个税的实发工资数提?
请问一般户在电子税务局备案后,需要签协议吗?如果要的话,批扣标志选所有非批扣吗?转让所得税税扣款是不是选择否?
请教 年终奖,发老板个人多少适中。需要综合考虑哪些因素
老师,想问下公司申请的专利费85000怎么入账?问题二公司的专利也是85000给其他公司使用怎么入账?主要是帮其他公司申请使用的
财务室用的打印纸记入什么费用
代账公司给我们写的计提工资的分录,会顺便计提一下福利费以及教育经费,我想问一下这个福利费和教育经费是一定要计提吗?我有点看不懂他们的分录为什么要计提这两个呢,是不是也可以不用计提,有影响吗
老师,你好请问一下,我现在收到一张公司租的房子发票物业费,应该怎么入账
请问老师,我公司要变更股权,涉及哪些税务上的事情?
老师,金蝶系统中 供应链-存货核算-生成凭证-采购发票(发票直接生成) 需要根据什么要的纸质材料去核对系统上的数据
我想问一下我们的社保单位交的部分是1035个 个人缴纳的部分是458然后合计金额的话是1493那针对这种情况我们写会计分录的时候我是不是可以直接写(假如就一个员工就是管理部门的)借管理费用社保费1035贷应付职工薪酬1035然后支付的时候借应付职工薪酬1035其他应收款458贷银行存款1493,这样写可以吧,可是我看到别的公司是这样写的他们把养老保险分出来然后失业保险也分出来工伤医疗保险也分出来有具体的细化了到底哪一种写法才是正确的呢
老师,请问律师事务所,需要缴纳残保金吗?
那我计提工资时,借:管理费用-工资2500,贷:应付职工薪酬2000,应付职工薪酬-养老200,应付职工薪酬-医疗100,其他应收款-个税50,扣除的病事假150放哪呢
你好,事假病假的可以扣除,之后再计提 就是减去150来计提工资。
您刚不是说不是扣除之后的,让加进去吗
不好意思,我看错啦,加班的需要加进去是假的,病假的可以扣除。
那就是病事假可以扣除,加班加进去吗?
你好是的,是这么做。
那报个税的时候,病事假或加班体现在哪呢?
你好,扣除的事假病假,不申报个税。
那申报个税的时候本期收入那就填扣除完病事假或加班后的数是吧
扣除请假 加上加班费的