8月份，员工工资23630，缴纳五险一金个人承担4143.25(实际公积金未缴纳9月份补缴),给员工申报个税434.6。但是9月份，公司要求降低五险一金的基数，这样五险一金个人承担是2030，然后补上个月的多扣的公积金1363元，那这个月个税该怎么计算啊

8月份，员工工资23630，缴纳五险一金个人承担4143.25(实际公积金未缴纳9月份补缴),给员工申报个税434.6。但是9月份，公司要求降低五险一金的基数，这样五险一金个人承担是2030，然后补上个月的多扣的公积金1363元，那这个月个税该怎么计算啊

老师好，公司7月份刚开通五险一金并缴纳，但7月份申报个税为填写五险一金，这种情况可以在8月申报中一并填写7月和8月个人所承担的五险一金的总金额吗，如果申报个税不填五险一金，工资也未超过5000，属于零申报，对企业所得税有什么影响呢

老师，我们公司有一名员工甲8月份离职了，但是他要求公司帮她代缴9月份的公积金，他的公积金个人承担部分500，公司承担部分500，他在9月份的时候打到公司账上1000块钱。公积金明细表上有他的公积金明细，公积金明细表中个人承担部分的公积金总额是17800，公司承担的公积金总额是17800元；工资表中个人承担的公积金总额是17300。银行存款缴纳的社保总额是35600元，老师，请问9月份公积金计提、缴纳和工资计提的分录分别怎么写

员工9月份入职，公司在海口，如果想9-12月一共交够5万个税，那么这个员工每个月工资需要按多少钱申报，每个月需要缴纳多少个税，按当地社保政策，该员工需要每月缴纳多少五险一金。请老师列一下每月的明细。

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？