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过了试用期但是没有签订劳动合同,如果想要辞职需要提前多长时间说

2020-09-21 14:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-21 14:21

同学你好 这个一般是提前一个月的

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快账用户4325 追问 2020-09-21 14:23

如果有急事不能做到提前一个月怎么办

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齐红老师 解答 2020-09-21 14:28

这个你们协商的哦

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快账用户4325 追问 2020-09-21 14:29

如果只提前十天说有什么后果需要承担吗

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齐红老师 解答 2020-09-21 14:37

同学你好 这个看你们协商吧,还有的说可以随时走人

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相关问题讨论
同学你好 这个一般是提前一个月的
2020-09-21
辞退大概率要付双倍工资,因其入职超一个月未签合同。辞退前别补签合同,无法规避前期责任,还可能有新麻烦。建议按法律规定,和员工协商补偿事宜,谈不拢可能走劳动仲裁。
2025-05-12
是的,你提到的情况确实存在。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益,也是法律赋予劳动者的权利。 如果试用期合同中写明了需要提前15日通知才能辞职,这可能与法律规定相冲突。在这种情况下,你可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通,解释法律的规定,并表达你希望按照法律规定提前三日通知的意愿。 如果公司坚持要求你按照合同中的规定提前15日通知,你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师,以了解更具体的法律建议。
2024-05-12
你好 员工有错没有赔偿 的, 没有合同的这个有补偿的  
2022-03-07
劳动者需要提前三天打招呼,如果没有签订合同的话
2021-11-30
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