请问各位老师，关于社保风险规避的问题，假设张三工资5千元，在A公司按3千的基数交社保，也发放3千以下的工资，剩下的两千元以兼职工资的形式在另一个公司对公发放。这样操作可行吗

请问各位老师，关于社保风险规避的问题，假设张三工资5千元，在A公司按3千的基数交社保，也发放3千以下的工资，剩下的两千元以兼职工资的形式在另一个公司对公发放。这样操作可行吗

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢

假设你是一家国内大型批发商贸企业的财务人员。公司的基本信息及本年的交易事项如下所示，请对公司本年业务所涉及的财务问题作出分析和解答。东晋贸易公司于2010年注册成立，是国内一家大型百货批发集团，产品销往全国各地，公司年收入过百万。本年度发生的部分交易事项如下：业务1：1月6日公司购进保温杯200个，每个进价为50元，收到对方开具的增值税专用发票，供货方另外垫付运费100元（不计抵扣税额，作销售费用列支）。商品验收入库，款项当日以银行转账支票付讫。业务2:公司于1月18日从小熊电器公司预订电饭煲400个，单价为100元，货款40000元，增值税进项税额为5200元。按照订货合同规定，应先向供货方预付货款10000元，交货后再补足余款。1月18日预付款通过银行转账方式支付，三天后收到预订的商品，公司验收入库后支付了余款。业务3：公司月3月1日从广州白云日化公司购进洗衣粉30000千克，单价为2.5元，已通过银行转账的方式支付。3月5日商品运到，实收商品共30100千克，溢余100千克，原因待查。隔日相关部门产原因发现，上述溢余中40千克属于自然溢余，其余部分为供货方

母子公司在不同的省份， A这个自然人在母子公司都任职。受雇， A的工资3万，按母公司在的省份缴纳社保公积金，到手工资按3000发放，剩下的在子公司的省份，子公司名义银行支付工资，不缴纳社保公积金，只发放母公司3万的工资里边扣除个人承担的社保及3000元的工资以外，剩下的应发工资在子公司的省份，子公司的名义工资，薪金申报个税并银行流水发放工资。这样的操作合规吗？风险点在哪里。想消除风险的话，情况是这么个情况，怎么操作比较合规