请问各位老师，关于社保风险规避的问题，假设张三工资5千元，在A公司按3千的基数交社保，也发放3千以下的工资，剩下的两千元以兼职工资的形式在另一个公司对公发放。这样操作可行吗
你好，如果是兼职的话个税比较高的，超过800元就要缴纳
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请问各位老师，关于社保风险规避的问题，假设张三工资5千元，在A公司按3千的基数交社保，也发放3千以下的工资，剩下的两千元以兼职工资的形式在另一个公司对公发放。这样操作可行吗
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请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？
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各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢
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母子公司在不同的省份， A这个自然人在母子公司都任职。受雇， A的工资3万，按母公司在的省份缴纳社保公积金，到手工资按3000发放，剩下的在子公司的省份，子公司名义银行支付工资，不缴纳社保公积金，只发放母公司3万的工资里边扣除个人承担的社保及3000元的工资以外，剩下的应发工资在子公司的省份，子公司的名义工资，薪金申报个税并银行流水发放工资。这样的操作合规吗？风险点在哪里。想消除风险的话，情况是这么个情况，怎么操作比较合规
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除了这个还有什么问题呢？比如说要签订兼职合同吗？要代开劳务发票吗？
你好！需要签签兼职的合同。要代扣代交个人所得税。
要代开劳务发票吗？
你好！有劳务费发票的话更合规
但这样又更复杂了
你好，所以不要这样处理，实在不行的话可以让他注册个体工商户给你们开发票，这样你们不用再缴纳社保。个体工商户可以申请核定征收的那种。
对公打款给个体户，个体户可以对公实名发钱吗
你好，是的，可以这样操作。