同学你好,请参考以下分录,谢谢。 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
老师 我们公司有部分员工工资走的是成本 计提工资时…:例如 借:管理费用工资5000 主营业务成本9000 贷 应付职工薪酬14000 那么计提社保和发放工资 缴纳社保的具体分录怎么写
比如,新增A员工实发工资3000元,每月个人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局当月扣除社保不含A员工的部分,在下月一共扣了A员工两个月的社保,分录:计提时借:管理费用-工资3050 贷:应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借:管理费用-公司社保 55 贷:应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借:应付职工薪酬-工资 50 贷:管理费用 50(个社部分) 借:应付职工薪酬-公司社保 55 贷:管理费用-公司社保55,想问我这样做分录有问题吗?
乙方销售部门产生的员工工资,计提时销售部门计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务成本,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务成本-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
老师,计提企业缴纳社保部分的工资,分录:借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分)这样对吗:还是应该走管理费用科目?
你好,有个问题请教,社保我按正常的做了计提,也做了缴纳。例如分录为:借:管理费用–社保(公司部分)800贷:应付职工薪酬–社保800借:应付职工薪酬–社保800其他应收款–社保(个人部分)400贷:银行存款1200有个员工停薪留职了,做工资表时,社保个人部分和公司部分就全由员工个人承担,这种情况我怎么做发放工资的分录呢?例如计提工资的分录为:借:管理费用–工资3000贷:应付职工薪酬–工资3000那么发放的分录应该怎么做?其他应收款–社保(个人部分)贷方还是400吗?
零基础想转行会计或者会计助理,有必要把初级会计学学么?还是学学零基础学会计的理论,再学实操?
预付4个月厂房租金,对方开了3个月发票,会计分录怎么做
老师请问一直挂在某员工名上的几千元的差路费 怎么样冲掉呢
一般纳税人,有个2024年的发票在今年作废了。在2025.3月份申报表上直接做了进项转出了税额1933元,但是新开进来的我到7月才认证。 这3月份和7月份(在7月认证)分录咋做
老师,我想问一下装修公司既有销售货物也有提供装修服务,账务是不是要分开做,成本分开核算,税务分开申报?
请问老师没有发票的报销款可以计入哪个往来科目呢?具体分录是什么呢?
两个户是同一个法人,一个独资企业,一个个体户,报经营所得时是把收入合并到一起报,还是得各报一次
用直线法计提折旧,有减值要减减值吗
老师,怎么区分金融负债和非金融负债?
老师,军工成本核算怎么算呀,这泵表搞得这么分的这么细,泵表一个部件,然后又要分一个部件,里面又有哪些材料构成?然后要一个一个的去匹配他的单价,要算他的成本。主要是太多了,不是很难,但是感觉好多呀,搞半天都搞不完。
老师,首先我们企业员工有几个人的工资是直接计入成本来核算的 那在计提企业社保时,可以把所有员工的企业社保部分都计入管理费用社保吗?
同学你好,也可以都计入管理费用的。