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老师,工资可以提前预付吗?比如说今年的11月12月工资,和明年1—4月工资。我们一位员工因其它事情急需,想让公司提前预付这些工资不知道是否合适?

2020-10-24 13:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-10-24 13:02

您好 如果公司制度允许的话 可以的

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快账用户6435 追问 2020-10-24 13:05

好的谢谢了老师

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齐红老师 解答 2020-10-24 14:19

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您好 如果公司制度允许的话 可以的
2020-10-24
1月份借应付职工薪酬工资贷银行存款,这个是12月份的工资。 然后,一月份的工资 借管理费用工资等 贷应付职工薪酬,工资 借应付职工薪酬工资贷银行存款 也就是一共做了2个支付,1个计提。
2025-02-13
你好,可以直接把2019.12月的工资直接纳税调增
2021-04-20
你好可以的 可以这么做的
2024-01-16
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
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