计提借管理费用-工资/社保(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款

月末工资社保公积金计提到下月初实际发放的账务处理怎么做
关于计提工资 社保 公积金 个税的会计处理 实际发放又怎么处理
关于工资、社保费的会计分录应该怎么处理 计提、缴纳、发放这三块要怎么出凭证?
计提工资,社保,公积金,个税, 发放工资,社保,公积金,个税 怎么写会计分录
母公司为子公司员工代交社保公积金,代发工资,母公司怎么进行会计处理?包括计提工资分配社保公积金及缴纳社保公积金?
我单位购买的材料由干对方质量问题造成我方损失了,那这批应付款对方也默认不用付了,我单位该怎样处理这笔应付款账呢
老师,新进一家生产企业,生厂企业已经生产两个多月,来了三四天,老板催我把库存这块整理好,去了几次车间, 一、建立起来这1原材料入出库单→2半成品入库出库单→3商品出入库单→4商品变半成品出入库单(意思是商品可以进入下一生产环节)→商品出入库单。 二、每日做原材料库存明细表(出入库结余)、库存商品出入库明细表、 三、车间的人工工时好计算分配这块先放一边。 四、月末统计原材料购入合计领料合计结余。库存商品的入库、出库、结余合计、(车间不会有半成品) 老师请问您看对吗?有意见给到我吗?
老师小规模收入都做无票收入的影响是什么
新公司的账,没有挂过应收账款借方科目,应付贷方科目,全程根据银行流水来入应收账款贷方,和应付账款借方,这样合理吗?
1.服装工厂,初创,做内账,老板需要知道进出账,应收应付,每月利润率,利润表,还有员工工资核算,大概百来人的样子,这些需要用到什么软件吗?大概就是这些(仓库有Erp系统) 2.另外开票,报税,做账交给代账公司,我负责对接,这个应该跟电商没有关系吧,老板今天提到电商开票,税务问题,有点懵 3.这样的企业能去吗,感觉不能给简历加分
没有中级想做代理记账会计能做吗?有初级非会计专业
老师,小规模纳税人季度销售超过30万了,可以30内的免税超出的交增值税吗
育苗企业账务处理学什么课程?
有没有什么软件可以由实发工资倒退应发工资
研发费用台账是委外做的,实际上没有研发领料,审计只是在审计表里做了一个调整分录,那么需要更改原始凭证吗?
老师。工资计提的是应发数是吗
你好是的,计提的是应发工资合计。
我看我们会计是这样处理的:先是把工资 单位负担的社保 个税计提 后面工资发放的时候就是借:应付职工薪酬 贷:银行存款 (实发数)
你好,也可以的,只不过是他开分开两个。
如果按照老师你上面的方法 就是个税不需要另外计提是吗
个税计提在工资里面。
那我们会计计提的时候计提了工资的应发数 又计提个税不是重复计提了吗
我看我们会计是这样处理的:先是把工资 单位负担的社保 个税计提 后面工资 你的这个意思应该是发多少计提的多少不是吗 不是应发工资
那我看她计提的是应发数 所以我就凌乱了 感觉她重复计提了个税
最后看一下你的应付职工薪酬有没有余额就可以 你做完一个月。
怎么检验应付职工薪酬的余额是否正确呢
看科目余额表不就可以啦。 明细账里面都可以看。
我是说余额应该跟工资表应发数对应就是正确是吗
发了工资应付职工薪酬没有余额