老师，新公司成立时刻章的费用由员工垫付，随后刻章处又将费用退回到公户，现在要退给员工该如何做？都需要什么才能退给员工？

老师，新公司成立时刻章的费用由员工垫付，随后刻章处又将费用退回到公户，现在要退给员工该如何做？都需要什么才能退给员工？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

老师您好，我这边有一个分公司，但是平时是单独做账的，这一次总公司与分公司一起做了一个团建，说好了所有费用开支由总公司出，但是现在费用发票又开成了分公司的名字，这些费用先都是由分公司的一个员工垫付，现在总公司意思就是把这笔钱转给我们分公司对公户，然后再由我们转给我们的员工，但是我们这边也不挂费用，这个账我应该怎么做

老师，请教一下，公司里发生了工伤，然后住院的费用都是我们公司出的现金，现在走完了工伤流程，然后公户也到了报销的钱1万左右，但这个钱，我们需要再给到员工了，因为当时住院员工没有负担 。我这个账上挂的这笔钱，怎么销账。现在当时住院的记录中的那张原始凭证已经给到工伤认定中心了，我也没有复印件。那是不是只能账上一直挂着欠这个员工的。或是必须这个员工打收条，由挂账变成现金支付？怎么做账合理，需要什么附件？

老师您好，有一个公职人员退休后在我们公司上了5年班，陆续领了70多万的工资，现在把工资都退回公司账户了，后期要以发票的形式再将这70多万支付给这个人，今年我们公司没啥业务，公司基本没收入也没费用支出，就有两个人在发工资，我们是一般纳税人用的小企业制度，请问这70多万应该怎样操作？