老师好，有位同事10月份6号到10号在公上班，10号之后就离职了，公司是单休的，那么他的工资合法的算法是该怎样算呢？谢谢！

同学，你好，全月天数减单位休息的天数得出来出勤天数，再用全月工资除以天数，得出来每天工资，乘以工作天数就可以了。

2020-11-17

你好，你给他结算离职工资是3000/26*10

2024-07-04

您好请问单位10月份应出勤天数是多少天

2023-11-16

你可以申请在离职时，一起结清工资。由于是单休制，全月上班工作时间应是：31-5=26天，因此你可以得到的工资应是：月工资标准/26*8

2021-10-27

首先确定综合工时制下的计算方式。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算 10 月份正常出勤工资。一般情况下，法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下，需按照实际工作的小时数来计算工资。已知基本工资是 2600 元，10 月份出勤 18 天，每天 12 小时，则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。假设每小时工资为 x 元，则 x = 2600÷（21.75×8），计算出每小时工资后，再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时，即可得到 10 月份正常出勤工资。关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日，这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休，如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间，这四天休息一般不算工资；如果超过了法定标准工作时间，需按照具体情况进行工资计算，可能会涉及加班工资等情况

2024-09-27