老师，您好 请问公司来了新员工，工资是以固定3K+绩效7K发放；但实际每月只发固定部分3K，社保公积金按9.5K来缴纳；9.5-3=6.5K部分社保公积金差额需要员工自己补给公司；请问这个差额部分员工怎么给公司？是需要打到公司账户吗？那怎么做账呢？

老师，您好 请问公司来了新员工，工资是以固定3K+绩效7K发放；但实际每月只发固定部分3K，社保公积金按9.5K来缴纳；9.5-3=6.5K部分社保公积金差额需要员工自己补给公司；请问这个差额部分员工怎么给公司？是需要打到公司账户吗？那怎么做账呢？

老师您好，请问一个新注册的运输公司，2月份成立，5月份才做税种核定，领购发票，开立银行账户，那2-4月份人员工资在五月份通过对公账户发放，但是5月份才开立公积金户缴纳公积金，6月份才开社保户缴纳社保，按理来说只要通过对公账户发工资就得给人家缴纳社保，那目前这种情况应该如何做账呢

请教老师，我公司7月份实际发放员工工资4500。社保+公积金623，财务说扣除社保公积金后发4500，但是社保和公积金部分要挂在员工个人往来账上，后面再收回来，那我应该计提多少啊?我觉得应该 计提:借:管理费用–工资4500 贷:应付工资4500 发放:借:应付工资4500 贷:银行存款4500 缴纳社保公积金:借:管理费用–社保公积金1299.34 贷:其他应收款–社保公积金个人623 银行存款1922.34 等收员工个人部分时:借:银行存款623 贷:其他应收款623 这样不就对了吗？财务说计提5123，那个人部分怎么挂账?搞不懂?

老师，8月末员工就离职了，但是社保和公积金防止断，9月份社保和公积金还在我公司缴纳只是她社保和公积金单位及个人部分都是由她个人承担，这种情况有工资表，但是社保计提要是做账有她，但是发工资的账务分录就没有她，这种情况怎么做账啊，老师举个贷金额的实际分录例子 给我看看吧 ?谢谢

老师您好，有员工现在开始休产假了。公司按员工原本的工资每个月正常发放，最后申请下来的生育津贴就在企业了。生育津贴合计就3万元，而员工每个月工资1万元，按高的工资发了。那么这个员工产假发的这个工资需要报个税吗？怎么申报呢？另外会计分录怎么写。后面到的3万元怎么冲呢？这个员工产假期间社保和公积金个人部分是怎么处理？谢谢老师