10月份也是需要扣10月份的社保费用,不存在多扣社保。

请问10月份增加了5个员工,并且要缴纳社保,现在开始计算9月份的工资了,问:这5个新员工的社保是现在在9月份的工资表上扣除呢?还是下个月做10月份工资表的时候再扣除。
老师,您好!请问出纳本月实发员工10月份工资的扣除了9月份员工社保个人部分,但她在实发九月份工资的时候已经扣减过9月份的社保了,相当于重复扣款了,那10月份多扣的这笔社保我要怎么做分录呢?
如果员工8月份买进社保,9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用,那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分,还是怎么处理呢?
如果员工8月份买进社保,9月份公司缴纳7.8.9月份三个月的社保费用,那么相应的应该在10月份发放9月份工资的时候一次性扣除三个月的个人部分,还是怎么处理呢?
老师你好,有一个员工9月底离职了,当时社保已经申请10月份生效,我们就在9月份的工资里把社保扣除了,但是9月份计提社保个人部分时没有计提这一部分的金额
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不是,十月份是扣了10月的社保,另外还再扣一次9月社保,出纳发工资的时候忘记了以为9月的社保没有扣,所以在发10月工资的时候又加扣了一次9月的
那直接抵减11月需要扣的社保,就可以了。11月份发放工资时,只扣差额的社保,或者是不扣社保。
好的,谢谢老师的解答
祝学习进步工作顺利