企业有有10人发工资，但有2人在别处已购买社保（实质是为企业做事），每月个税按10人申报。请问2人未买社保的员工，账里实际发放工资和真实申报个税，这种申报方式正确吗？有什么风险吗？如何规避？

企业有有10人发工资，但有2人在别处已购买社保（实质是为企业做事），每月个税按10人申报。请问2人未买社保的员工，账里实际发放工资和真实申报个税，这种申报方式正确吗？有什么风险吗？如何规避？

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

老师，按照正常的情况来说，员工一入职就要购买社保，但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的，针对这种情况，我想问，这些实习期内，没有购买社保的人，要不要发工资？我是指对税的工资？就是他们要不要申报个税，因为以前企业的操作是没有后面社保，那就不做对税的工资。

老师，按照正常的情况来说，员工一入职就要购买社保，但是实务中很多企业是没有这样子操作的。都是实习期过后才购买社保的，针对这种情况，我想问，这些实习期内，没有购买社保的人，要不要发工资？我是指对税的工资？就是他们要不要申报个税，因为以前企业的操作是没有后面社保，那就不做对税的工资。

老师，我这个月做工资时发现有位员工社保中的失业保险税局未扣款成功，每月员工社保个人缴纳部分为405.63，但实际代扣代缴只有386.31，那我做工资和申报个税时是按实际账上扣缴的社保金额386.31申报，还是按实际员工应缴纳金额405.6做工资和申报个税？