一、假定这个员工是管理人员,相关的分录是: 1、10月份的工资是11月份发放,在10月份需要计提工资,分录是: 借:管理费用——工资 4000 贷:应付职工薪酬——工资4000 备注:按应发工资4000元计提工资处理。 2、10月份当月缴纳当月的社保费用,假定个人承担是311元,公司承担的社保金额是900元,合计缴纳10月份的社保金额是1211元,10月的分录是: 借:管理费用——社保费900 贷:应付职工薪酬——社保费900 10月缴纳社保的分录是: 借:应付职工薪酬——社保费900 借:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款1211 你回复一下再处理,时间不够
社保问题,我司员工的个人社保部分是在工资扣除的,比如10月份的工资是4000,扣个人部分是311元,在10月计提工资和社保费怎么做分录,11月发工资的时候,又怎么做工资和社保个人部分分录呢
比如,新增A员工实发工资3000元,每月个人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局当月扣除社保不含A员工的部分,在下月一共扣了A员工两个月的社保,分录:计提时借:管理费用-工资3050 贷:应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借:管理费用-公司社保 55 贷:应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借:应付职工薪酬-工资 50 贷:管理费用 50(个社部分) 借:应付职工薪酬-公司社保 55 贷:管理费用-公司社保55,想问我这样做分录有问题吗?
各位老师,员工社保一月份在其他公司交的,但是个人部分没扣,在我们公司扣个人部分,发2月工资的时候和2月社保一起扣的,这个分录怎么做?
老师,关于员工个人的社保部分。比如说:9月工资10月10日发,那么10月10日发的工资,扣回社保个人部分应当是扣9月还是10月的?我自己觉得应该是9月工资匹配9月社保。但是这样一来,员工个人的社保部分是不是就提前占用了公司的资金
员工1月工资含个人社保(不含公司社保)共2000元,个人社保390.39元,公司社保929.33元。1月底的时候个人及公司社保已经缴纳了,2月份才发的工资,发工资时实际发放1647.68元,社保个人部分只扣除了352.32元,实际发放工资1647.68元。想问一下1月计提工资和缴纳社保以及2月发放工资时分别怎么做分录呢?谢谢
老师,为什么镀锌厂收到的委托加工物资不记入成本,只是在备查账簿登记?
截止今年3月公司账上未分配利润为负数,3月份公司收到了160万的预收账款,这笔预收账款从今年4月到明年的4月,分13个月确认收入,但是钱160万3月份一次性打到公司账上了,老板想在4月到7月分四个月借100万出去,能否借?考虑到160万是预收账款还未转化成收入,是否要确认为收入才可以借出?还是老板借公司的预收账款出去也可以?
老师,您好,我想问个问题,就是 我在别的公司是正常上班领工资的,另外我自己开了另一家公司,是法人,我现在想把100万拿出来,这种怎么弄
老师,根据当下市场行情,我想问下餐饮行业的原材料成本占比,成本费用占比,利润的占比控制在多少百分比以内才是正常的呢
老师,进项上个被我抵扣了,但后来发现有几张进项是招待客人的不能抵扣,想问要怎么弄?电局那要怎么做?
应收账款做了一笔 借:营业外支出 贷:应收账款 没有证明,汇算清缴在哪里调增
出口型企业,想购买厂房?但是园区有税收要求,有什么办法合理交税吗?
在哪里可以看得出还有多少银行汇票没有还?
老师,我买的课是399的,可以学网银的课吗
你好,金蝶软件,kis专业版,录入现金流量表,具体要怎么操作,哪些需要分类?第一次弄,不太明白?
那借记的其他应收款,之后怎么冲掉311?
一、假定这个员工是管理人员,相关的分录是: 1、10月份的工资是11月份发放,在10月份需要计提工资,分录是: 借:管理费用——工资 4000 贷:应付职工薪酬——工资4000 备注:按应发工资4000元计提工资处理。 2、10月份当月缴纳当月的社保费用,假定个人承担是311元,公司承担的社保金额是900元,合计缴纳10月份的社保金额是1211元,10月的分录是: 借:管理费用——社保费900 贷:应付职工薪酬——社保费900 10月缴纳社保的分录是: 借:应付职工薪酬——社保费900 借:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款1211 3、11月份发放工资时,分录是: 借:应付职工薪酬——工资4000 贷:其他应收款——代扣个人社保311 贷:银行存款(或库存现金)3689 上述分录已全部写完整了。