老师，请问如果一个项目5个人，一个项目13个人，把每个月的社保总数按人数来分摊社保费，那最后统计两个项目一年各自的社保费用是多少，按平摊的办法跟各自项目每月实际缴交的社保，到最后统计的时候会有差别吗？

老师，请问如果一个项目5个人，一个项目13个人，把每个月的社保总数按人数来分摊社保费，那最后统计两个项目一年各自的社保费用是多少，按平摊的办法跟各自项目每月实际缴交的社保，到最后统计的时候会有差别吗？

你好，老师，麻烦问下工商年检的时候，社保信息填写栏中的一些问题；问题一：表头的（单位：人）填写的是现有职工总人数还是······？问题二：下面的各项缴费基数是指一个人的缴费基数还是年度12月份的总人数12月份的月缴费基数？问题三：实际缴费金额，我用的是相应科目年底累计借方金额填写的，是否正确？谢谢

我们公司是这样，几个项目，每个项目会对市场费用和采购费用，单独统计核算，但是对于公司其他的管理费用，人工工资社保福利费，房租水电费，还有许多的隐形费用，我不知道该以什么比例去分摊到各个项目中去，如果按照各个项目合同收入的占比去分摊，项目实际利润核算不准确，有的偏高有的偏低。每个项目的利润核算不准确，我就没法核算市场人员年底提成到底按什么比例提成

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。

老师，您好。我们是集团公司，母公司A，下面有B,C,D 3个子公司。每个公司分别是独立核算的。集团有10名员工在母公司发工资，缴纳社保。这些员工平时项目的运维，维修，材料，换组件，费用报销，等等，在每个项目上都有，（就是说每个公司都有)但是统一在集团母公司报销，这样母公司和子公司签订运维管理协议[微笑]，季度结算。这个每个公司的费用，是统计准确的数据吗？还是母公司总费用按比例去均摊呢？老师，税务上对这个有要求吗？请老师指点