我们现在的业务有劳务派遣，劳务外包，人事代理，这个属于生活服务业吗？符合增值税加计扣除范围不？

请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～人力资源管理服务可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司就不用负担社保等各种费用，现在这个发票内容人力资源管理服务，这个属于劳务派遣范围吗？

请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～代发工资可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司转包了，人员不是我公司的，现在这个发票内容人力资源服务-代发工资，这个属于劳务派遣范围吗？之前开的发票是人力资源服务-人力服务

我们现在的业务有劳务派遣，劳务外包，人事代理，这个属于生活服务业吗？符合增值税加计扣除范围不？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

老师，小规模人力资源服务有限公司，公司经营范围有人力资源服务、劳务服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）、业务培训、职工中介活动等，现公司和甲公司签了员工外包协议，我司每月代发工资代缴员工社保（员工关系在我司）并开具发票给甲公司，甲公司按发票金额每月把这部分外包员工工资和社保转给我司。目前我司未取得人力资源资格证和劳务派遣经营许可证，请问我司开发票给甲公司时，发票项目内容应该开什么？你收到这部分代发工资怎么做账务处理？