请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～人力资源管理服务可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司就不用负担社保等各种费用，现在这个发票内容人力资源管理服务，这个属于劳务派遣范围吗？

请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～人力资源管理服务可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司就不用负担社保等各种费用，现在这个发票内容人力资源管理服务，这个属于劳务派遣范围吗？

请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～代发工资可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司转包了，人员不是我公司的，现在这个发票内容人力资源服务-代发工资，这个属于劳务派遣范围吗？之前开的发票是人力资源服务-人力服务

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

我们是人力资源公司，如果我们以后想开差额征税发票，那么36个月不可以变更，不可以再开6%的发票啦，我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ，人力资源服务*人工工资 ，人力资源服务*代理费 ，人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细，如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税，那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗？还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢

老师好！人力资源服务公司劳务派遣和人力资源服务外包采取差额纳税的。数电票如何开票？除了采用差额功能开具一张票以外，可否开管理费5%的数电专票，工资社保1张普通发票，该张普票的税率是免税还是5%税率？