你好!计提工资数是应发工资数,包括基本工资、加班费、年终奖、其他补贴等。
计提工资应该是应发工资 加上加班费,加上年终奖 减去各种扣款之后的数吧,只包括代扣代缴和个税
根据要求计算: (1)某人2021 年工薪报酬为取得代扣专项扣除后的工资80000元,专项附加扣除48000 其他扣除没有,计算年度应纳税所得额与汇算清缴应纳税额。 (2)若年终发放一次性年终奖 40000元,年终奖应纳税额如何计算,依据的税收条款是什 么? (3)若年终发放一次性年终奖增加到100000元,年终奖采用哪种计税方法更节税,并试为该纳税人提出税收筹划方案。
老师好,对于在取得年终一次性奖金的当月,个人工资收入低于5000元的,可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”,就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。 这个里面的工资收入是应发工资只减掉专项扣除的差与5000做对比吗
请问,应发工资是包括实发加上应扣的个人社保,缺勤和其他该扣的项目吧?计提工资按应发数来提吧?
是不是有一个政策说个人年收入12万以内可以不需要做汇算清缴?我朋友在电影公司工作,他申报工资薪金的时候只申报4000多,所以每个月都没有预交个人所得税,但是他一年发的工资加上发的季度奖和年终奖合计金额大概是8-9万元,如果只考虑一年扣除6万元生计费的,这种情况可以无需做汇算清缴吧?也就是无需交个人所得税吧?
今年9月份,说全国都要购买社保这个政策是吧?但是我总感觉不大现实,公司里有些老员工50多周岁了,他们前面就不怎么买,也不知道他们能在这公司干多久?到底要不要买,应该做怎么样的决策和防备好呢?左右都是难!诶!这个政策简直了!太片面了描述的!
这里为啥是合同负债呢。
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
注会会很难考吗,一年备考3科通过率大不
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。第三张是方宁老师的教案
同样都是现金捐赠,为何一个确认捐赠收入,一个不能确认捐赠收入?
麻烦老师看一下,第三题的第三小问,我算出来始终等于5,答案给的20,麻烦老师解答一下!
老师!怎么判断哪个方案适合谁?
你好老师,这个应交税费应交增值税进项税额,和应交税费应交增值税销项税额,进项税额转出余额,怎么对冲掉呢
老板嫌未分配利润太多,怎么做能在不少交企业所得税的情况下减少未分配利润
一个公司 没有19年的账 但是有19年的所得税报表 以及18年一七年的所得税报表能不能推出来期初数建账
这个是推不出来的
那在资料不全的情况下怎么才能建账呢
资料不全就要收集相关资料来建账,不然资料不全建的账也是不全不对的。