请教，物业公司聘用已到退休年龄的人，这部分员工工资如何计提个税？相关政策依据是什么？

请教，物业公司聘用已到退休年龄的人，这部分员工工资如何计提个税？相关政策依据是什么？

我公司聘请国企内退人员（没到退休年龄，男50岁，还在原国企公司每月领取工资，社保关系还在原来国企单位，没有转到我公司，所以我公司没给他交社保）为我公司技术经理，工资8000元，现在有2个问题，1，这种情况我公司不给他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么资料吗？2，他这种情况，个税的话，我公司不给他代扣代缴，让他自己合并收入，自己申报个税，可以吗？

批发业是属于税务行业的什么业？我收到这条短信，需要怎么做？ 风险信息描述：经分析，你企业可能符合生产、生活性服务业加计抵减政策，请您及时核实企业的行业类型。如确实符合政策，请您通过电子税务局提交加计抵减声明，享受相关优惠政策,可计提但未计提的加计抵减额，可在确定适用加计抵减政策当期一并计提。您可延伸阅读以下政策细节： 一、政策依据：《国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第14号）第八条；《财政部 税务总局关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第87号）。

老师，请问残疾人保障金的相关2023年优惠政策如何？ 举个例子：2023年在职职工工资总额345240元，2023年在职职工人数6人，实际安排残疾人就业人员1名且在岗时间为2023年10月-2023年12月，那这样2024年应补（退）费怎么算，算出来是负数的是累计到以后年度抵扣吗？

甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%，2021年发生如下业务： 资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年，甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司每人一次性支付补偿款20万元，根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。 资料三：2021年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2020年度实现净利润1500万元。 根据资料一至资料三，分别编写相关业务的会计分录。