不要和工资算在一起,按照年终奖一次性发放
本公司为员工在公司写字楼下餐厅安排有工作餐,员工刷卡就餐,公司每月与餐厅结算一次。近期,公司正在研究员工餐费补贴问题,计划将员工的餐补由目前刷卡就餐、单位结算餐费的方式(暗补)改为直接给与员工每月餐标600元补贴。从财务角度,公司以哪种方式发放给职工对公司和员工最有利呢?
年底计划给员工发些年终奖,有什么好的考核建议?从公司的角度和从财务的角度?
公司员工工资里有200元餐补,每月取消这200餐补,公司再额外补贴100,共300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐,从财务角度,是否可以从员工工资里直接扣除,账务怎么处理?和餐饮公司的账务怎么处理?是否要开发票?这种方式和先正常发工资给员工,再收现金交餐饮公司,哪种对两个公司税更低一些?
陕西公司和甘肃公司都是同一个老板,陕西公司注册资本是1050万元,甘肃公司注册资本是2000万元,陕西公司(老板占86%、A员工占14%),甘肃公司(陕西公司占40%,老板占32%、A员工占18%、B员工占10%),我现在是否需要在这两个公司做这个股权占比的分录?需要什么资料?这个股权占比从税务筹划的角度考虑,是不是两个公司分红的免征企业所得税?有没有老师给我一些更加省税的建议或方法吗?
老师好!请帮看一份文件,是某某市某某城市建设工程有限公司委托支付函的文件,我公司是下边抬头名称(某某某房地产开发有限责任公司),请问一下在财务上到底是谁给谁完善财务手续? 我方财务会不会有什么风险? 我应该如何规避?
消费满300,充值3倍,也就是900元,本次消费的300即可免单,这个分录怎么做?我们是小规模,税率是1%
23年中级经济法和25年中级经济法有哪些大的变化点,哪些章节可以不学
我接手外账会计的账,8月和9月的报表都对的上,但是10月份我根据她的凭证做的账,资产负债表却差了93000元,我去查了税务系统,对方公司就只开了一笔93000的发票,外账会计给我的凭证,也没有涉及预付账款,只有应收应付资产,我重分类了账,8到9都好好的,就是不知道为什么10月份会有笔93000的差额,我怎么都找不到原因,我这该怎么做账
老师,四大行跨行支付都有手续费 我支付空调费用5000,手续费9元 借:固定资产-空调 5000 贷:银行存款 5000 手续费是要单独录一张凭证吗 还是和固定资产一起,录在同一个凭证,分录上?
财税是在哪个网站查询
老师,充1000送200 分录是 借:银行存款1000 销售费用200 贷:预收账款 那消费满300,充900,这300免单 分录: 借:银行存款900 销售费用300 贷:预收账款1200 这么做对吗 贷:预收账款900
公司购进车辆享受了一次性加速计提折旧,一年内车子被出售了,请问会计分录怎么做
能帮忙算算2024年整年产生汇兑损益不,已实现和未实现的具体多少
福利费包括员工外地旅游的餐费和住宿费吗
老师好, 1、请问招待费扣除标准之一是全年收入的千分之5,全年收入=主营业务收入+其他业务收入+营业外收入 对吗? 2、职工福利费,工会经费,职工教育经费是应付职工薪酬为计税依据的百分比,那么应付职工薪酬的二级科目里也有福利费,这个应付职工薪酬的百分比包含二级科目福利费一起不呢?
一般是什么标准发放?要看什么数据?是财务计算还是人事计算?
财务进行税筹,人事核对
您的意思是说报个税跟工资分开,年终奖按照全年一次性奖金申报吗
没什么标准的,看实际需求
您的意思是说报个税跟工资分开,年终奖按照全年一次性奖金申报吗
对,但是也要看一些人的工资水平如果很低的话,可以把一部分奖金计入工资中发放,达到合理筹划个税的目的