老师好，公司一次性支付给员工的伤残补助和工资怎么做账

您好。 工资做账 借：管理费用—职工薪酬 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

只有合计金额，没具体分工资和伤残补助

那就全部放应付职工薪酬

全作为应付职工薪酬福利费可以吗

您好，这不属于福利，谢谢

公司一次性支付后也结束了和他的劳动关系，那能不能做辞退福利

劳动保护费里没包含这项啊

应付职工薪酬—辞退福利

没劳动保护费那是不是入福利费？

工资不是福利费，谢谢！

您放入福利费，不妥。谢谢！ 企业所得税汇算清缴 福利费需要汇算调整

那协议书上写一次性伤残补助金和停工留薪期工资共xx元，应该怎么处理

分录就是：借：管理费用—职工薪酬 贷：应付职工薪酬

实际支付 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

你这样是全部作为工资？不对吧

伤残补助金 借：管理费用--劳动保护费 贷：银行存款

停工留薪期工资 分录就是：借：管理费用—职工薪酬 贷：应付职工薪酬

金额是合计无法区分，这样做不了

借：管理费用—职工薪酬 贷：应付职工薪酬

全部作为工资不妥吧

能不能确定好了再回答啊

您好。 1：这个是需要区分开的。 2：区分不开，入应付职工薪酬

3：假如您觉得不妥但是我不建议入福利费，但您要入福利费也拦不了，但这不属于福利的范围。

但是那个也不属于劳保费的范畴啊，营业外支出？