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劳务公司给用工单位提供人员工作,那这个人员是劳务公司的员工还是临时工?

2021-01-06 20:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-01-06 20:53

这个人员是劳务公司的员工  有劳动合同,给对方交社保,有考勤就是员工,

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快账用户7877 追问 2021-01-06 20:54

没签合同,没交社保,只有考勤

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快账用户7877 追问 2021-01-06 21:02

算员工吗?

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齐红老师 解答 2021-01-06 21:02

那节假日有休息吗,有几倍工资这样吗,放假也有工资这种吗,

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快账用户7877 追问 2021-01-06 21:04

不是,每天都上班,直到工程结束

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齐红老师 解答 2021-01-06 21:15

那这个节假日有加班工资吗,有就算员工,

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快账用户7877 追问 2021-01-06 21:18

加班有工资,但不是节假日加班有3倍工资,就是按平时工资算加班工资这种

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齐红老师 解答 2021-01-06 21:30

还是签订下劳动合同比较好,这样按工资薪金申报

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相关问题讨论
这个人员是劳务公司的员工  有劳动合同,给对方交社保,有考勤就是员工,
2021-01-06
不属于单位的职工,属于劳务用工。
2021-12-24
您好,员工通常属于人力资源公司(我公司)的员工,由我公司负责管理和薪酬发放。
2025-03-23
不合理啊,你这个不可能没有利润还在继续经营呀,你这种情况容易预警。
2021-04-18
对的,是的,需要签订。
2022-09-13
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