老师有位员工工资是4315.4元社保由公司承担，做工资表的时候把他的社保金额体现在“应发工资”中了，他的社保金额还要在工资表中体现出来，这样做对不对啊
你好，实发如果确定是4315.4元，这样体现是没有问题的。
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老师有位员工工资是4315.4元社保由公司承担，做工资表的时候把他的社保金额体现在“应发工资”中了，他的社保金额还要在工资表中体现出来，这样做对不对啊
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#提问，老师我们公司有个员工在工资表上是做工资的，社保是在发放工资时扣，但实际他的社保是要自己承担的，因为他是在这有分包的项目，现在项目款到账了他的社保怎么处理？是从这个款里边扣了还是他完了单独转给个人？
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老师，工资的金额我做的全额计提，包含公司承担的社保和个人承担部分，开工资的时候，做分录后，应付职工薪酬-工资这个科目刚好多出个人承担社保的金额，是我哪里做的不对吗
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嗯，实发数就是4315.4元。 还问个问题：有位员工从9月发1万工资，我忘扣除个税了，12月发的时候准备把他的个税扣除掉，从9月扣到12月，12月1万工资扣完个税后还剩多少工资？这个怎么计算？请老师把计算步骤告诉我一下谢谢。我们9月聘请的这位员工是个退休人员
你好，具体计算参照这个个税税率表。另外员工有没有专项附加扣除项目？可以一并让他完善，这样个税就会少很多。
老师，按哪个表算？有什么区别？还是发蒙，最好写一下让我看看您是怎么算出来的
这连个表是一样的，一个是换算成月，一个是按年，结果是一样的呢。
你要先确定下员工有没有专项附加扣除，有和没有，会造成不在一个等级。应纳税所得额不超过3000的话就是直接乘3%，如果是3000-12000之内乘10%再减210后就是应纳税额了。
懂了一点，他没有扣除项。我算一下老师帮我把把关。9个月到12月是4个月，4X5000=20000然后20000X10%=2000，然后2000-210=1790（4个月应扣掉的金额）。老师您看看这样算对不
你现在放在一起补报只能减一个210，这样会造成比实际高了。正常一个月只要这么多的（10000-5000）*10%-210=290
哦，一个月个税是290元4个月就是1160元
你好，理论上按月申报就是这么计算的， 但是如果漏掉了只能修改补申报以前月份的。 操作起来略有些麻烦。还有可能产生滞纳金。