演示账套

老师，请问一下12月份的出勤表，应到天数是31天，那当月打卡天数、应到天数及出勤率是怎么算的，以及超缺勤天数是怎么算的？请老师按照我发的这个表格把数字填一下发给我谢谢！

2021-01-31 10:05

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2021-01-31 10:36

同学您好，打卡天数就是按实际打卡的来算的，应到天数就是31天，出勤率就是实际打卡天数/应到天数，缺勤天数是应到天数减去实际打卡天数

2021-01-31

出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数，如果是用17%2B7作为出勤天数，那到同样的，如果是一个人出勤17天，另外有7天春节休息，那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天，发放本月的全部工资。

2023-04-07

你好按照劳动法一个月按21.75天计算的全勤就是除了周末（单休）和法定节假日休息，其他日期正常上班

2021-04-17

同学你好没看到哦

2022-01-06

直接按实际当月天数减双休的天数，就是需要上班计算工资的天数；如一个月31天，休假8天，需要上班的天数就是23天。每天的工资，就是应发工资/23，实际应发数据就是：应发工资/23*实际上班天数

2021-05-08

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