去年1月份收到失业保险发票，误把个人部分全部计入到应付职工薪酬，2月份直接调账：借 其他应收-保险 贷 管理费用，导致现在账面管理费用与应付职工薪酬不一致，如何做调整？

假设2019年12月的一笔费用 在2020年1月份才收到发票 然后在2019年12月做暂估 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 到2020年1月发票到的时候 又做一笔相同的 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 那要冲掉2019年12月份那笔暂估 是 借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬（全部红字）吗？

去年1月份收到失业保险发票，误把个人部分全部计入到应付职工薪酬，2月份直接调账：借 其他应收-保险 贷 管理费用，导致现在账面管理费用与应付职工薪酬不一致，如何做调整？

老师，工资我们是计入到借：生产成本贷应付职工薪酬。社保是当月扣当月的，是：借：管理费用（单位）其他应收款 贷银行存款。发工资的时候借应付职工薪酬贷其他应收款 银行存款。这样做对吗？如果把扣的社保计入到借应付职工薪酬 其他应收款 贷银行存款，去年社保计入到的管理费用如何调整呢

参保这个分录来：1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 （但是发工资的时候没交社保，1月份社保9月份才交，怎么做账?） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

老师，我们公司是新参保单位。像失业保险我这个月初去开户，已经将职工参保进去了。前两天失业保险已经扣费，单位和个人部分的失业保险已经从基本户扣费了。那我这个月怎么做账？单位部分先计提再发放？参保的这两个人都是管理部门的，那我做账，单位部分，计提和发放做在一笔凭证上，借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费-失业保险，再接着做发放的，借：应付职工薪酬-社会保险费-失业保险，贷：银行存款。个人部分的失业保险，是在下个月发4月份工资的时候从工资里面扣，那我这个月做账是直接做，借：其他应收款-社会保险费-失业保险，贷：银行存款。下个月发4月工资，再在发工资的那笔账务里面做，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社会保险费-失业保险，贷：银行存款。是这样子做这种业务的账务处理吗？