我们电商公司，绩效奖总共19万给运营，这部分没有从工资里面走账，他们想用发票报销？用什么替代票报销合适？计入什么费用合适？

老师，我是在一家名宿酒店当会计，现在是筹建过程中，这个月要试运行，之前会计都没有做账，只是做了一下手工账，我从7月份开始启动金蝶软件，现在想问下各科目如何使用 1.采购合同，分次付款，货到付款 该如何做账，计入到什么科目 2.没有合同的，直接用到工地上面的，又如何做账了 这些都没有发票，如果后期有发票怎么处理，合同价格需要计入到哪里，去体现一下 还有就是现金支付，是不同的老板支付，后期他们会走报销，你说这个又计入到哪个科目呀

我们电商公司，绩效奖总共19万给运营，这部分没有从工资里面走账，他们想用发票报销？用什么替代票报销合适？计入什么费用合适？

老师，请教下：A公司把业务签合同转包给下游承运商B公司，B公司又转包给C（C是个人），C给工人工资都是现金转账。因为C付不起工人工资，工人到我们A公司闹事，我们A公司替C代付了工人工资，我们从公司公账走的，工人是没有发票给我们的。这部份账我们怎么做？另外，我们现在要打官司，起诉c个人，我们代垫的费用，他一直拖着不给我们，如果c败诉后把欠费转入我们A公司的公账我们要给他开票吗？

1、我公司是一般纳税人，还有一家公司跟人家合伙开的小规模公司，那家不走账，所有的收和支走的我们这边的银行账户，也没多大的业务，就是帮我们加工，他们帮我们加工一些产品，员工工资都 从我们这里发的，怎么样走账合理一点？ 2、是不是他们走他们的账，我们的往来开加工费的成本票给我们，内账分开核算？外账让外账会计处理下？ 3、小规模是一个季度45万以内不用交纳税？是月申报还是季申报，如果是季申报，那要上报和清卡怎么办？

老师您好，我们单位是做养老院看护的，下面还有中医诊所。诊所外包给第三方经营，每个月我们拿10%点，其余第三方找发票来走账。现在问题是一年100多万的收入，第三方每次拿技术服务费的发票开取钱，1月份就开了28万，剩下还有50－60需要走账，怕有风险，对方开什么发票合适呢，分月进行吗？另外去年他们没报人工成本，国税局扣了很多所得税（汇算清缴时想拿回来一部分），我是不是可以让他走个5*4=20来万的劳务费（签个合同），这样操作合理吗，还是有什么更好的建议，敬向老师请教，比较急，谢谢！！